Contrato de Aprendizaje SENA: Todo lo que necesitas saber

Hoy hablaremos todo del Contrato de Aprendizaje SENA, una excelente oportunidad que tienen los Aprendices del SENA para cubrir sus gastos, formarse y garantizarse un puesto de trabajo en el mercado laboral de Colombia.

Entérate a continuación:

¿Qué es un contrato de aprendizaje SENA?

En definición, un contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada en la legislación laboral colombiana que celebra la unión entre un estudiante y una empresa patrocinadora.

La misión de este contrato, es proporcionar al estudiante de un apoyo económico que pueda utilizar para sufragar sus gastos durante su etapa de formación.

Con el, se busca motivar y apoyar la educación de los estudiantes, dotar de fuerza laboral al sector empresarial e impulsar el desarrollo económico de la nación.

¡Importante! Esto no es un contrato de trabajo:

¿Qué significa esto? Simplemente, que en esta figura contractual no se aplicaran las mismas normas laborales.

Por esta razón, hay que tener presente que las demandas laborales referentes a terminaciones indebidas de contratos, liquidaciones, pago de cesantías, aportes a pensión y demás puntos de un contrato laboral no tienen cabida en este convenio.

¿Cuánto dura un contrato de aprendizaje?

Como máximo 2 años. Por lo general, un año trascurre durante la etapa lectiva del estudiante, y el año restante se celebra en la etapa practica.

NOTAS:

  1. Estos dos años pueden ser continuos o dispersos, y dependerá del acuerdo, las necesidades de la empresa patrocinadora y demás circunstancias excepcionales que puedan provocar la interrupción como un embarazo, una incapacidad medica o un caso fortuito.
  2. Este tipo de contrato no se puede renovar, ya que la naturaleza y misión de esta figura no lo contempla.

Importante: Una vez alcanzado el tiempo máximo contemplado para este contrato, no se podrá celebrar otro contrato de aprendizaje ni con la empresa patrocinadora actual ni con ninguna otra. Después de ello, ya te consideraras un trabajador con experiencia. Así las cosas, solo podrás celebrar contratos de trabajo.

Eso si, siempre vas a poder celebrar estos contratos con cada nueva área en la que te formes. Dicho de otro modo, puedes tener contratos de aprendizaje SENA como Auxiliar contable, Operario, Panadero…

¿Qué horario se debe cumplir en la etapa practica?

En ningún caso más de 8 horas diarias y/o más de 48 horas semanales. Además estas horas productivas debes ser realizadas de lunes a sábados.

Los domingos y festivos solo serán autorizados a especialidades de servicio, enfermería, servicios de alojamiento y alimentos.

¿Cuál es el salario o pago que percibe un estudiante al celebrar un contrato de aprendizaje SENA?

En definición, los aprendices no tienen derecho a percibir un salario. En cambio, lo que si reciben son apoyos de sostenimiento por parte de las empresas patrocinadoras.

¿De cuánto es este apoyo de sostenimiento?

Existen diferentes niveles de pagos. Estos dependerán de la etapa en la que se encuentre el aprendiz y de la tasa de desempleo colombiana.

Así las cosas, la cantidad de dinero de este apoyo podria ser de:

  1. El 50% ($438.901,5) de un SMMLV año 2020 si el estudiante se encuentra en su etapa lectiva.
  2. El 75% ($658.352,25) de un SMMLV año 2020 si el aprendiz está en su etapa practica.
  3. Y el 100% ($877.803) de un SMMLV año 2020 si la tasa de paro o de desempleo es inferior al 10% (En estos momentos es superior al 16%)

¿Cubre la seguridad social el contrato de aprendizaje?

No en su totalidad.

Como mencionábamos anteriormente, esto es un contrato especial donde solo se reconoce Salud y ARL.

Uno de estos aportes se reconoce desde el mismo momento en que se celebre este acuerdo, ya que la empresa patrocinadora adquiere la obligación de pagarle al aprendiz los aportes de seguridad social en salud durante toda la duración del contrato.

Cosa contraria sucede con los aportes a seguridad social en riesgos laborales, en este caso la empresa solo adquirirá esta obligación en el momento que el aprendiz empiece a ejercer su etapa practica.

¿Cómo obtener, pactar o conseguir un contrato de aprendizaje en el SENA?

Sistema de Gestión virtual de Aprendices SENA SGVA
Plataforma virtual SGVA SENA

PASO A PASO:

  • Elegir contrato de aprendizaje como opción para realizar tu etapa productiva o como su modalidad de certificación
  • Visitar https://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/SGVA_Diseno/pag/login.aspx, selecciona la opción «Aprendices», ingresa tus datos personales y haz clic en iniciar sección.
  • Ahora es momento de gestionar tu perfil, dirígete a apartado «Actualizar Perfil Profesional» publica tu foto, escribe tu programa de formación y todas aquellas aptitudes que te hacen destacar y que quieras que conozcan las empresas de ti.
  • Luego, verifica que todos tus datos personales (Email, teléfono, dirección) y académicos se encuentren debidamente bien diligenciados. Es importante que las empresas que vean tu perfil puedan contactarte.

Ahora estarás listo para mostrarte, conocer y aplicar a las diferentes ofertas de contrato presentes en el Sistema de Gestión virtual de Aprendices SGVA.

¿No encontraste la respuesta que buscabas?, ¿tienes alguna pregunta, duda o sugerencia? Nos gustaría poder ayudarte

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23 comentarios en «Contrato de Aprendizaje SENA: Todo lo que necesitas saber»

  1. Buenas noches una preguntas en el contrato de aprendizaje pagan dominicales y festivos si mi labor es en un hospedaje. Gracias

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    • ¡Hola, Maria!

      El convenio de hostelería maneja el tema de los dominicales y festivos de manera diferente debido a la naturaleza de la actividad económica. Ya que suelen ser horarios de actividad diferente a los de oficina, por ejemplo.

      Ahora bien, con respecto al pago ya se tendría que llegar a un acuerdo con tu empleador, ya que por ley entran en juego temas relacionados con la actividad de hostelería.

      Para más información te aconsejo consultarlo con el instructor a cargo de tu contrato de aprendizaje, él muy seguramente aclarara más adecuadamente esta duda.

      Saludos.

      Responder
    • ¡Hola, David!

      Claro que si, todo contrato celebrado puede finalizar en cuanto una o las dos partes lo deseen. Eso si, las razones para renunciar tienen que ser de peso, no vale renunciar a un contrato de aprendizaje por el simple hecho que no te gusta el trabajo por ejemplo.

      Saludos.

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      • Hola hay alguna penalización para el aprendiz por renunciar al contrato mi hijo está a punto de ser expulsado del Sena quisiera saber eso por favor

        Responder
  2. que se debería hacer cuando en la empresa donde se están haciendo las prácticas al aprendiz lo ponen a desarrollar funciones que no tienen nada que ver con lo que estudio, por ejemplo, a un aprendiz de programación de software lo ponen a mover cajas en una bodega

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  3. Mi pregunta es: en la etapa lectiva se trabajan Domingos y festivos? Puesto que desde recursos humanos se informó que estos no eran remunerados en esta etapa, sin embargo, el jefe inmediato insiste en que esos días tienen que laborarse.
    Programa: técnico en operaciones comerciales

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  4. Hola buen dia, mi pregunta es la siguiente.
    Soy aprendiz del sena y tengo el contrato de aprendizaje, las horas que debo cumplir de acuerdo al programa que estudio (Técnico en Recepción Hotelera) son 864 horas, y yo trabajo 8 horas darías de lunes a sabado en total serian 48 horas semanales x 6 meses, serian 1152 horas, es decir 25% mas de lo necesario, no seria correcto que trabaje solo de lunes a viernes 8 horas? Lo que en total serian 960 horas?

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  5. como un aprendiz puede renunciar a el contrato de aprendizaje por una razón de peso. la empresa le dará la certificación del tiempo invertido por el aprendiz en dicha empresa?
    ejemplo el aprendiz A entro a hacer practicas el 4 de febrero de 2022 y termina el 02 de agosto de 2022 pero le surge una oportunidad laboral dada su experiencia, si el aprendiz A renuncia el 30 de junio la empresa deberá certificar el tiempo del 4 de febrero al 30 de junio de 2022? muchas gracias por su valiosa respuesta.

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  6. 1. Puedes hablar de los aprendices que tenemos ya un contrato de aprendizaje. que podemos hacer para realizar las prácticas y dónde las podemos hacer .
    2. También de quienes no pueden aplicar a un segundo contrato de aprendizaje gracias espero que respondas mi pregunta.

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  7. Buenas tardes quiero saber ya tengo contrato de prácticas empecé ya hace 15 días pero me están ofreciendo uno más cerca a mi vivienda que es más conveniente porque tengo una hija es posible tomar ese contrato y dejar el morro o pierdo mis prácticas

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  8. hola no puedo trabajar en sábado por libertad de culto, para recuperar el tiempo propongo quedarme mas tiempo y recuperar el sábado, o ir en domingo pero 4 horas ya que es doble. se puede?

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  9. Buenos días. Hay algo que no me queda claro. La norma dice que solo puede realizarse un contrato de aprendizaje pero aquí arriba dice que se pueden realizar varios contratos de aprendizaje en cada nueva formación que se adquiera. Osea que si realicé un contrato en una técnica y luego decido estudiar una tecnología no afín a la anterior puedo realizar otro contrato de aprendizaje? Gracias

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  10. Buenas tardes, tengo una duda si el punto dónde trabajo maneja dos turnos una en la mañana y uno en la noche el aprendiz puede trabajar en horas de la noche O se puede concertar otro horario, gracias.

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  11. Muy buenas noches,

    ¿Cual es la cantidad máxima de practicantes SENA que puedo tener en la empresa?

    Ya que se requieren para diferentes Areas (Marketing, Tecnología, People o Recursos Humanos, Ventas,etc)

    Muchas gracias.

    Saludos

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  12. Buenas tardes agradezco me indiquen si el contrato de aprendizaje es mayor a 2 años cuanto es el minimo de contratcion ??

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  13. Hola buenas tardes una aprendiz Sena ,le pueden quitar media hora de almuerzo por qué deben reponer la de los sábados y entrar a las 7:00 AM hasta las 5:00 pm, esto es legal ?

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